Ikke gå glipp av tiltakspenger!
Stortinget har vedtatt flere tiltakspakker for å redusere den økonomiske belastningen som norsk næringsliv nå opplever under korona-krisen. Mange bedrifter risikerer å gå glipp av ulike støtteordninger pga. manglende kontroll og timeføring.
Vi har allerede hjulpet flere hundre bedrifter med å føre arbeidstiden riktig nå i disse kaotiske tidene slik at de enkelt kan søke om refusjon for de ulike tiltakspakkene stortinget har vedtatt.
Her er de 3 viktigste punktene
Fravær
Arbeidsgiverperioden er redusert til 3 dager, noe som betyr at du kan søke refusjon for dagene etter dette. Du er nødt til å skaffe deg egne arbeidstyper for blant annet ekstraordinært fravær, slik at du enkelt kan hente ut denne informasjonen når du skal søke om refusjon fra Nav.
Omsorgsdager
Her er også arbeidsgiverperioden redusert til 3 dager. Samtidig er potten med dager doblet ut 2020. Det betyr at du er nødt å kunne hente ut informasjon om brukte omsorgsdager nå i denne perioden slik at du kan få refundert det som er over 3 dager.
Permittering
Arbeidsgiverperioden er redusert til 2 dager. Med å kunne registrere permittering rett inn i Tidsbanken har du oversikten og kontrollen over dette, slik at du ikke betaler en krone for mye. Samtidig er det mange som er delvis permittert, eller rullerer permitteringen på flere ansatte. Da er du helt avhengig å ha en enkelt løsning på dette.
Våre rådgivere har flere års erfaring med å hjelpe kunder med spørsmål relatert til arbeidstid, permitteringer og fravær, og står klare for å hjelpe dere.
Vi har utarbeidet de enkleste løsningene omkring arbeidstid i forbindelse med koronautbruddet, som betyr at du slipper mer hodebry i denne vanskelige tiden.
Flere råd
Hva er arbeidsgiverperioden ved sykefravær på grunn av koronaviruset?
Stortinget ba regjeringen redusere arbeidsgiverperioden for betaling av sykepenger knyttet til korona-pandemien slik at den skulle reduseres til 3 dager.
Utbetalingene vil skje så raskt NAV får på plass en teknisk løsning, og derfor er det helt nødvendig å få dokumentert dette snarest slik at man kan dokumentere fraværet og få det tilbakebetalt.
Arbeidstaker er smittet og syk. Hvordan forholder du deg til dette?
Det er Ikke krav til sykemelding for sykefravær i arbeidsgiverperioden som er koronarelatert, det betyr at man kan godta egenmelding i inntil 16 dager. Arbeidsgivere oppfordres til å akseptere egenmelding i arbeidsgiverperioden slik at de slipper å belaste fastlegen eller legevakten - dersom symptomene ikke krever legekonsultasjon.
Arbeidstaker som er smittebærer.
Dersom legen kommer til at arbeidstaker antas å være smittebærer av koronaviruset, og det er viktig at personen ikke arbeider av hensyn til å motvirke spredning, og derfor har arbeidstaker rett på sykepenger. Den smittsomme sykdommen har i slike tilfeller medført arbeidsuførhet for denne personen. Et slik fravær vil kategoriseres som ekstra ordinært fravær og skal legges inn i timelisten.
Sykt barn/omsorgsdager
Stortinget har vedtatt å doble ordningen med omsorgsdager i 2020. Staten tar regningen for denne utvidelsen. Arbeidsgiver skal betale de første tre dagene, resten forskutteres og arbeidsgiver søker refusjon fra NAV. Og det er derfor helt avgjørende at du har egen arbeidstype for omsorgsdager slik at du får oversikt over dette forbruket og kan søke om refusjon.
Skulle man derimot bruke opp alle omsorgsdagene sine vil vedkommende etter dagens regelverk ikke ha krav på fri med lønn.
Permittering
Arbeidsgiverperioden (dagene da arbeidsgiver betaler full lønn til den permitterte) reduseres fra 15 til 2 dager.
Endringene i arbeidsgiverperioden får også virkning for iverksatte permitteringer, slik at arbeidsgivere som har utbetalt permitteringslønn i minst to dager ved ikrafttredelsen, slipper ytterligere lønnspliktdager.
Karantene
Arbeidstaker kan ha krav på sykepenger dersom han/hun blir satt i karantene i Norge. I slike tilfeller plikter arbeidsgiver å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom vilkårene for dette ellers er oppfylt.
Karantene betyr også at ansatte enten må bli registrert med ekstraordinært frasvær for å unngå å betale for mye sykepenger.
Hjemmekontor
Myndighetene oppfordrer til bruk av hjemmekontor og fleksibel arbeidstid for å redusere behovet for bruk av omsorgsdager, noe vi i Tidsbanken stiller oss bak. Vi i Tidsbanken ønsker å gjøre denne overgangen så enkel som mulig for dere, og har derfor skreddersydd en hjemmekontor-pakke for kundene våre for å hjelpe dere i gang.
La oss hjelpe deg
Ikke gå glipp av tiltakspenger, la våre rådgivere hjelpe deg å påse at du har får det du har rett på.
Kontakt våre rådgivere enten via chat (nede i høyre hjørnet) eller ved å sende en e-post til support@tidsbanken.no.
Kalkulator
Se hvor mye du kan spare på omsorgsdager
Se også
Registrer permittering i timelisten
Er du nysgjerrig på hvordan Tidsbanken kan hjelpe din bedrift?
Ta kontakt med oss i dag for å høre hvordan vi kan hjelpe deg