Overtid i forbindelse med Corona

Hva er pålagt overtid?

Hva sier Arbeidsmiljøloven, ref Aml §10-6 Overtid

Overtid er den arbeidstiden som går utover lovens grense for alminnelig arbeidstid. Viktig å merke seg at arbeid utover den avtalte arbeidstiden ikke nødvendigvis er overtid, men i mange tilfeller å anse som merarbeid. Overtid skal kun benyttes når det foreligger særlig og tidsbegrenset behov for det. Ved pålagt overtidsarbeid skal arbeidstakeren få et lønnstillegg (overtidstillegg) på minst 40% av den lønnen arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid. Her kan du lese mer om arbeidsmiljøloven. 

Hvordan løses overtid i Tidsbanken?

I Tidsbanken kan det settes opp løsninger for å skille frivillig merarbeid og avtalt/pålagt overtid, samt automatisk beregning av overtidsgodtgjørelse. 

Spørsmål ved overtid

For å skille frivillig merarbeid og avtalt/pålagt overtid kan den ansatte få valg ved utstempling dersom det er jobbet over alminnelig arbeidstid. Dersom den ansatte velger Overtid vil det beregnes overtidsgodtgjørelse etter bedriftens regler. Her kan du lese mer om spørsmål ved mertid. 

Valgene ved overtid kan endres ved ønske om spesielle formuleringer.

Beregning av overtidsgodtgjørelse

Tidsbanken kan automatisk beregne overtid etter:

•  Klokkeslett: Overtid beregnes etter et forhåndsdefinert klokkeslett. Les mer om oppsettet av dette her. 
•  Dagsbasert overtid: Overtid beregnes etter avtalt normaltimer per dag. Les mer om oppsettet av dette her. 
•  Periodebasert overtid: Overtid beregnes etter snittimer per uke, måned eller år. Les mer oppsettet av dette her. 
•  Kombinasjon: Overtid beregnes etter en kombinasjon av alternativene over.

Ulike overtidsgodtgjørelse

• Ren overtid: Den ansatt får utbetalt grunntimen + overtidsgodtgjørelsen i samme utbetaling (lønnsart).
• Overtidstillegg: Den ansatte får utbetalt selve tillegget på overtidstimene. Grunntimen kan enten utbetales eller gå til tidskonto/oppsparing.