Har dine ansatte vært syke i ferien?

Har dine ansatte vært syke i ferien?

Her er noen punkt for å avklare om ansatt har rett på ny ferie og sykepenger etter å ha vært syk i ferien.

Krav etter å ha vært syk 1 dag

1.juli 2014 ble ferieloven endret. Siden da har det vært nok at arbeidstaker er syk 1 dag i ferien for å kunne kreve ferien utsatt etter sykdom

Disse vilkårene må plass

Det er noen vilkår som må på plass for å kunne kreve ferien utsatt.

Man må være 100 prosent arbeidsufør.

Man må ha legeerklæring som dokumenterer arbeidsuførheten.

Arbeidstaker må kreve utsettelse raskt (normalt 2.uker) etter at arbeidet gjenopptas.

Kan ikke kreve ny sommerferie

Arbeidsgiver skal legge opp ny ferie for medarbeidere i den gjenstående delen av ferieåret, når vedkommende har krav på ny ferie etter sykdom.

Selv om arbeidstakeren har vært syk i hovedperioden mellom 1.juni og 30.september, har ikke den ansatte krav på å ta ut den utsatte ferien innenfor samme hovedferieperiode. Det er imidlertid ikke noe i veien for at arbeidsgiver kan gå med på dette dersom det er gjennomførbart.

Gjelder ikke ved syke barn 

Det er kun egen sykdom som gir rett til utsatt ferie. Du kan ikke kreve ny ferie dersom ferien ble brukt til å pleie syke barn eller syk ektefelle.

Gjelder ikke avspaseringsdag

Det er heller ingen lovregler som gir ansatte rett til å få avspaseringsdager på nytt, dersom disse spoleres av sykdom. Avspaseringen er ikke regulert verken i arbeidsmiljøloven eller ferieloven, og er basert på avtaler mellom partene. Retten til å få avspaseringsdager utsatt må derfor eventuelt følge avtalen.

Ikke nødvendigvis penger

At en arbeidstaker har krav på ny ferie senere, betyr ikke nødvendigvis at han eller hun har rett til sykepenger for disse sykedagene.

Her er de fem spørsmålene du må igjennom for å avklare om arbeidstaker har rett til ny ferie, og eventuelt sykepenger.

Har arbeidstaker 100% sykemelding/legeerklæring for sykdom i ferien?

Hvis nei, arbeidstaker har ikke rett til sykepenger eller ny ferie senere uten å levere 100% sykemelding.

Gjelder det arbeidstakerens egen sykdom? (ikke barn)

Hvis nei, arbeidstaker har ikke rett på ferie eller ny ferie senere, dersom det ikke gjelder egen sykdom.

Har arbeidstakeren blitt syk på ferie i Norge eller et land innenfor EU/EØS området?

Hvis nei, arbeidstaker har ikke rett på sykepenger for sykdom i ferien dersom vedkommende har blitt syk på ferie utenfor EU/EØS-området. Arbeidstaker kan likevel kreve nye feriedager senere.

Er arbeidstaker statsborger i et EU/EØS-land?

Hvis nei, arbeidstaker har ikke rett på sykepenger for sykdom i ferien dersom vedkommende ikke er statsborger i et EU/EØS-land. Arbeidstaker kan likevel kreve nye feriedager senere.

Tok arbeidstakeren kontakt med arbeidsgiver og ga beskjed om sykdommen første sykedag i ferien?

Hvis nei, arbeidstakeren har bare rett på sykepenger for sykdom i ferien fra dagen vedkommende varslet arbeidsgiver. Arbeidstakeren kan likevel kreve nye feriedager senere.

Hvis svaret er ja på alle disse spørsmålene har arbeidstaker rett til sykepenger for sykedagene i ferien, og kan også kreve nye feriedager senere.

Kilde: https://www.infotjenester.no/artikler/sjekkliste-for-sykdom-i-ferien/