Denne artikkelen tar for seg ulikhetene mellom administrator- og avdelingsledertilgang, og hvordan dette settes opp.


Forskjellen på administrator og avdelingsleder


Det er finnes to hovednivåer du kan sette opp som gir utvidet tilgang til systemet.

  • Administrator: Her har du full tilgang til hele systemet. 
    Det innebærer tilgang til system/oppsett/tilgangs-endringer og Lønnsbehandlingen.
     
  • Avdelingsleder: Her har du administrativ tilgang til den/de avdelingene du har fått ansvar over. 
    Alle ordinære rutiner (godkjenning, planlegging, rapportering) er tilgjengelig for den/de gitte avdelingene. Som avdelingsleder har du ikke tilgang til å gjøre system/oppsett endringer eller endre egen/andres tilganger. Avdelingsledere har ikke tilgang til Lønnsbehandlingen. 


Slik gjør du det:


1. Gå ansattlisten og klikk på den ansatte du ønsker å gi tilgang til.

 


2. Gå til fanen som Tilgang

2. 1. Sett opp ansatt som en administrator -> Under punktet med Tilgangsnivå velger du Administrator



2. 2. Sett opp ansatt som en avdelingsleder-> Under punktet Administrativ tilgang til avdelinger velger du et av de tilgjengelige valgene (beskrevet nedenfor)



2. 2. 1. Når du setter opp en avdelingsleder har du flere valg å ta stilling til, avhengig av hvilke avdelinger den gitte ansatte skal få tilgang til:

Gruppestandard: Følger tilgangsnivået i den ansattgruppen personen tilhører.

Ingen avdelinger: Ingen tilgang til noen avdelinger.

Egen avdeling: Da får den ansatte tilgang til den avdelingen den gitte personen tilhører.

Der man er leder: Gir tilgang til avdelinger hvor vedkommende er satt opp som leder i avdelingskortet.

Alle avdelinger: Da får den ansatte tilgang til alle avdelingene i systemet


Manuelt utvalg: Her kan du velge ut manuelt de avdelingene som den gitte ansatte skal ha tilgang til

Hold inne CTRL tasten for å markere flere avdelinger samtidig når du skal gjøre et manuelt utvalg av flere avdelinger: 

Ctrl-tasten holdes inne hele tiden i dette eksempelet


2. 2. 2. Ansatte med avdelingsleder-tilgang vil få tilgang til Dashboard, ukesluttkontrollen, personal, rapporter, timelisten og vaktlisten. Hvis en avdelingsleder skal ha flere/andre funksjoner enn det som ligger i sidemenyen kan du legge til ekstra menypunkter i menyen deres.

 

Er du nysgjerrig på hvordan Tidsbanken kan hjelpe din bedrift?

Ta kontakt med oss i dag for å høre hvordan vi kan hjelpe deg

Hva er Tidsbanken?

Manuelt administrativt arbeid er tidkrevende og unødvendig. Vi hjelper kunder i alle bransjer med å unngå dette. Våre kunder er alt fra de største butikkjedene i landet med flere tusen ansatte, til små entreprenører med kun noen få. Felles for alle er at de ønsker å fange tiden! Vi gir kundene våre oversikt og kontroll på arbeidstiden til deres ansatte gjennom dynamiske vaktlister og automatisk genererte timelister, alt skreddersydd til hver enkelt kunde. Tidsbanken regner ut alt av overtid og tillegg automatisk, slik at du alltid kan være trygg på at du betaler riktig lønn, hver gang. Sammen skaper vi vinnere!

Les mer om Tidsbanken her

Kurs

Vi anbefaler ofte å heller få et grunnleggende eller viderkommende kurs enn hjelp til ett og ett spørsmål. Våre kunderådgivere vil da kunne hjelpe deg og se helheten i programmet på en ny måte og vi kan lære deg tips og triks som gjør din hverdag mer effektiv.

Se vår kurs katalog her

Send en e-post

Til tider kan det være stor pågang på telefonsupport, vi oppfordrer dere derfor til å sende deres supporthenvendelser pr e-post. Dette gjør at vår supportavdeling kan løses flere saker raskere. Kontakt oss på

support@tidsbanken.no

Ta en telefon

Når dere ringer til oss vil den som sitter på supportvakt forsøke å hjelpe dere umiddelbart. Hvis spørsmålet er komplisert eller krever endringer av beregningsregler i Tidsbanken, vil konsulenten opprette en sak som løses av en av våre kunderådgivere. Telefonnummer vårt er

55 27 37 00